Projectmanagement

Eine Veränderung darf nicht einfach auf dem Reisbrett entworfen und eingeführt werden. „Change-Agenten“ müssen weit über eine „Abarbeitung“ von Prozessaufgaben hinausgehen. Bei Corus wissen wir um die Bedeutung der Firmenkultur und der daraus resultierenden emotionalen Energie, um eine positive Transformation zu initiieren. Nebst der Festlegung von Zielsetzungen, Struktur, Ressourcen, Prozessen, Systemen und einer kompetitiven Strategie, unterstützen wir das Senior Management und die leitenden Angestellten hinsichtlich kulturellen Elementen, damit diese, passend zur Veränderung, die Umsetzung vorantreibt.